物流企業(yè)臨時(shí)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

臨時(shí)性的用工是物流企業(yè)用工中的普遍現(xiàn)象，隨著我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的加強(qiáng)，法律對(duì)于企業(yè)臨時(shí)用工的要求越來(lái)越高，企業(yè)由此面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越多樣化。如何提高臨時(shí)用工法律意識(shí)、加強(qiáng)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范，是廣大物流企業(yè)必須加以高度重視的問(wèn)題。

風(fēng)險(xiǎn)提示

    企業(yè)臨時(shí)用工可能會(huì)構(gòu)成承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，依此順序，企業(yè)的法律責(zé)任逐步加重。在承攬關(guān)系中承攬人是自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而在后兩種關(guān)系中原則上都由企業(yè)承擔(dān)雇傭或勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者生存、發(fā)展有更多法律義務(wù)，責(zé)任重。由于對(duì)勞方利益保護(hù)，此三者法律關(guān)系的界限越來(lái)越模糊，有關(guān)主管部門在事故或爭(zhēng)議發(fā)生后也傾向于保護(hù)勞方，企業(yè)可能原本只想發(fā)生責(zé)任較輕的用工關(guān)系，卻易被認(rèn)定為與勞動(dòng)者存在責(zé)任較重的勞動(dòng)關(guān)系，因此承擔(dān)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法 律依據(jù)

    《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

    第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

    第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

律 師支招

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自己的用工需求制定不同的用工方案。如果企業(yè)只是偶爾用工，并且用工目的主要是為獲得完成特定工作的成果，該成果的目標(biāo)確定、所需時(shí)間也相對(duì)確定。建議企業(yè)使用承攬合同，將該工作發(fā)包給獨(dú)立的個(gè)人，使其獨(dú)立完成，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

    如果企業(yè)該項(xiàng)工作內(nèi)容不確定，時(shí)間也不確定，需要將提供勞務(wù)的人納入本企業(yè)管理，但又不希望對(duì)其承擔(dān)較重的責(zé)任，建議企業(yè)與專門機(jī)構(gòu)簽訂第三方勞務(wù)派遣協(xié)議，讓該企業(yè)向本企業(yè)派遣用工人員，而該人員的勞動(dòng)關(guān)系等其他責(zé)任都由該專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

    如果企業(yè)不能通過(guò)上述方式解決臨時(shí)用工問(wèn)題，建議企業(yè)臨時(shí)用工時(shí)，時(shí)間不要超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)想繼續(xù)用工或長(zhǎng)期用工的，應(yīng)提前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在這種情形，如果勞動(dòng)者從事的是風(fēng)險(xiǎn)較大的工作，企業(yè)應(yīng)按需要為其投保保險(xiǎn)，避免發(fā)生事故后，企業(yè)承擔(dān)雇主責(zé)任或者工傷責(zé)任。